Este concepto, que une la agilidad empresarial con la gestión de la innovación, se está convirtiendo en una estrategia esencial para las empresas que buscan mantenerse competitivas y adaptables.

Un cambio de mindset implica pasar de un liderazgo basado en el control y la dirección a uno que inspire, motive y empodere a los equipos.

Todo proyecto comienza con una idea, una visión de lo que podría ser. Sin embargo, la brecha entre una idea y su realización puede ser amplia y llena de obstáculos. Es aquí donde la gestión de proyectos juega un papel fundamental.

Fomentar el bienestar emocional y practicar el autocuidado son aspectos fundamentales para los mandos medios dentro de una organización.

Este artículo es un llamado a reexaminar nuestras percepciones con el fin de crear entornos inclusivos que reconozcan el valor intrínseco de la diversidad.

Las habilidades blandas o interpersonales, fomentan la colaboración y las relaciones laborales. Resumimos tres puntos estratégicos para tu desarrollo, logro de resultados y, disfrutar!

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Los Proyectos nos interpelan como organización, a veces incluso cambian la cultura y costumbres y nos desafían a más, olvidando que los recursos de los proyectos son “LOS” embajadores del cambio. Te acercamos algunos conceptos que consideramos estratégicos.